最近，德国工程师完美的弱电布线图火爆了朋友圈，咱们看后纷繁感到汗颜。这些图是这个姿态的......

  当看到这个的所有人都在为德国精深的工艺感叹时，中国通号则站出来，要与德国工程师比完美。（中国通号的全称是：中国铁路通讯信号集团公司，其具有铁路、城市轨道交通通讯信号系统集成、研制规划、设备制作、施工运维完好产业链。）

  一直以来被称为是“高端制作业大国”的德国，以谨慎精细闻名遐迩。而德意志民族之所以能够为国际带来一流的产品质量，首要得益于这个民族自身的专心。

  在一次记者招待会上，一位外国记者问彼得·冯·西门子：“为什么一个8000万人口的德国，居然会有2300多个国际名牌呢？”这位西门子公司的总裁是这样答复他的：“这靠的是咱们德国人的工作态度，是对每个出产技术细节的注重，咱们德国的企业职工承担着要出产一流产品的责任，要供给杰出售后服务的责任。”

  现在，德国现在还有许多家族企业，他们几十年、几百年专心于一项产品范畴，力求做到最强。

  比方：假如德国工人不想两地分居，劳动局能够付出行李搬运费。再比方，爸爸妈妈两边双职工又要带孩子，二人能够有一人请求带薪假在家带孩子，薪水为原薪酬65%。若一方无业，则可请求每月300欧元的补助。这份福利叫“爸爸妈妈金”，是许多国家闻所未闻的。

  并且，大多德国企业都出手阔绰。据新浪财经音讯，EMMotive主席Alex Humpert曾坦言，他们在德国Hildesheim工厂一线工人的薪资按小时计，时薪大约在36欧元到40欧元之间。一周上班时间大约为40个小时。这样核算下来，一名娴熟技工的月薪约为6400欧元（约为45740块钱）。

  “那些让职工感觉没有归属感的企业，我觉得是公司把钱看得太重了，对职工不够好。一家公司要办得持久，重视的要点就应该是公司的长时间方针，而不是盯着短期赢利。当一家公司发展到几万人，乃至几十万人的规划，所谓企业的‘中央集权’式常规现已很难见效了，每名职工有必要都要能得到驱动力、薪水、福利和公司气氛平等重要的待遇。”一位不肯签字的德企高层说。回来搜狐，检查更加多